~~~~~~~~~~~~~~ *** Σημειωσεις *** ~~~~~~~~~~~~~~ 1. Στο παρον εχουν αφαιρεθει τυχον εικονες, σχηματα, πινακες, κλπ. που περιλαμβανονται στην πρωτοτυπη εντυπη εκδοση και εχουν αντικατασταθει απο τις "εναλλακτικες περιγραφες" τους για μη βλεποντες. Οταν μια εικονα, γραφημα, κ.λπ. παρεχεται και σε ξεχωριστο προσβασιμο αρχειο, π.χ. Excel, PowerPoint, κ.λπ., τοτε περιλαμβανεται και σχετικη παραπομπη στο παρον. 2. Αν μεσα στο κειμενο περιλαμβανονται παραπομπες με αριθμους σελιδων (π.χ. «βλεπε στη σελιδα 16»), αυτες αφορουν στη σελιδες του πρωτοτυπου εντυπου (βλ. μορφη Word και PDF). 3. Στο παρον περιλαμβανονται πληροφοριες σε σχεση με τη σελιδοποιηση του εγγραφου στην πρωτοτυπη εντυπη μορφη του. Οι αριθμοι της πρωτοτυπης σελιδοποιησης ειναι σε { }, δηλ. μεσα σε αγκιστρα, π.χ. «{σελιδα 20}». 4. Στο παρον περιλαμβανονται πληροφοριες σε σχεση με τη δομη του εγγραφου. Με ετικετες σε [ ], δηλ. μεσα σε αγκυλες, επισημαινεται η εναρξη καθε κεφαλαιου (π.χ. «[Κεφαλαιο] 5»), ενοτητας (π.χ. «[Ενοτητα] 5.1»), υποενοτητας (π.χ. «[Υποενοτητα] 5.1.2») και παραγραφου (π.χ. «[Παραγραφος] 5.1.2.3»). Επισης, το τελος καθε ενοτητας οριζεται απο μια διπλη γραμμη και το τελος καθε υποενοτητας απο μονη γραμμη. 5.Τυχον υποσημειωσεις που περιλαμβανονται στην πρωτοτυπη εντυπη εκδοση, θα τις συναντησετε εδω μονο ως παραπομπες μεσα στο κειμενο και συγκεκριμενα σε [ ], δηλ. μεσα σε αγκυλες, π.χ. «[υποσημειωση 3]». Το περιεχομενο των υποσημειωσεων εχει μεταφερθει σε ξεχωριστο αρχειο, οπου ειναι συγκεντρωμενες, κατα αυξοντα αριθμο, ολες τις υποσημειωσεις του εγγραφου. ~~~~~~~~~~~~~~ *** Εξωφυλλο *** ~~~~~~~~~~~~~~ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΘΕΜΑΤΩΝ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ [Λογοτυπο] Ε.Σ.Α.μεΑ. ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ για την απασχοληση των ατομων με αναπηρια [Λογοτυπο] (αριστερα) Σημαια Ευρωπαικη Ενωση Ευρωπαικο Κοινωνικο Ταμειο (κεντρο) Επιχειρησιακο Προγραμμα Αναπτυξη Ανθρωπινου Δυναμικου, Εκπαιδευση και Δια Βιου Μαθηση Ειδικη Υπηρεσια Διαχειρισης Με τη συγχρηματοδοτηση της Ελλαδας και της Ευρωπαικης Ενωσης (δεξια) ΕΣΠΑ 2014-2020 αναπτυξη-εργασια-αλληλεγγυη [Τελος λογοτυπου]. ~~~~~~~~~~~~~~ *** Εσωφυλλο*** ~~~~~~~~~~~~~~ Εκδοση: Εθνικη Συνομοσπονδια Ατομων με Αναπηρια (Ε.Σ.Α.μεΑ.) Κεντρικα γραφεια: Ελ. Βενιζελου 236, T.Κ. 163 41, Ηλιουπολη Τηλ.210 9949837, e-mail: esaea@otenet.gr, www.esamea.gr, www.paratiritirioanapirias.gr Αθηνα, 2019 Η παρουσα εκδοση συγχρηματοδοτηθηκε απο την Ελλαδα και την Ευρωπαικη Ενωση (Ευρωπαικο Κοινωνικο ταμειο) στο πλαισιο της Πραξης «Παρατηρητηριο Θεματων Αναπηριας» που εντασσεται στους Αξονες Προτεραιοτητας: 1 «Συστημικες Παρεμβασεις των θεσμων της αγορας εργασιας και της προνοιας», 4 «Αναπτυξη Ανθρωπινου Δυναμικου στην Περιφερεια Στερεας Ελλαδας» και 5 «Αναπτυξη Ανθρωπινου Δυναμικου στην Περιφερεια Νοτιου Αιγαιου» του Επιχειρησιακου Προγραμματος «Αναπτυξη Ανθρωπινου Δυναμικου, Εκπαιδευση και Δια Βιου Μαθηση 2014-2020» ISBN πρωτοτυπης εκδοσης (εντυπο βιβλιο): 978-618-5124-09-0 Επιμελεια εντυπου: Κοι.Σ.Π.Ε. ΑΘΗΝΩΝ «Η ΕΙΚΟΝΑ» Μεσογειων 154, Αθηνα 11527 Τηλ.: 210 7473951, Fax: 210 7474072 e-mail: koispeeikona@outlook.com.gr Παραγωγη Εκδοσης Απλου Κειμενου TXT (simple text): ΙΝFALIA PC ΒΕΠΕ Θεσσαλονικης (κτιριο Γ2), Πυλαια 55535 Τηλ.: 2310 365180, e-mail: info@infalia.com Ιστοσελιδα: www.infalia.com ~~~~~~~~~~~~~~ *** Περιεχομενα *** ~~~~~~~~~~~~~~ Προλογος Προεδρου Ε.Σ.Α.μεΑ. {σελιδα 2} 1. Οριζοντας την αναπηρια {σελιδα 3} 2. Ποια ειναι η δικη σου σταση απεναντι στην αναπηρια; {σελιδα 4} 3. Απο τους μυθους στην πραγματικοτητα {σελιδα 5} 4. Οφελη απο την ενταξη των ατομων με αναπηρια {σελιδα 5} 5. Η σχεση της αναπηριας με το περιβαλλον {σελιδα 6} 6. Εμποδια και εργαλεια για την καταπολεμηση τους {σελιδα 7} 6.1 Γενικα εμποδια {σελιδα 7} 6.2 Ειδικα εμποδια ανα κατηγορια αναπηριας {σελιδα 8} 6.2.1 Ατομα με κινητικες αναπηριες {σελιδα 8} 6.2.2 Ατομα με αισθητηριακες αναπηριες {σελιδα 8} 6.3 Προσβασιμοτητα κτιριακων υποδομων, υπηρεσιων, αγαθων {σελιδα 8} 6.4 Παροχη «ευλογων προσαρμογων» {σελιδα 9} 6.4.1 Παραδειγματα «ευλογων προσαρμογων» {σελιδα 10} 6.4.2 Παραδειγματα «ευλογων προσαρμογων» ανα κατηγορια αναπηριας {σελιδα 12} 6.4.2.1 Ευλογες προσαρμογες για ατομα με κινητικη αναπηρια {σελιδα 12} 6.4.2.2 Ευλογες προσαρμογες για ατομα με αισθητηριακες αναπηριες {σελιδα 12} 6.5 Συνοπτικη παρουσιαση βασικου νομοθετικου πλαισιου και προδιαγραφων για την προσβασιμοτητα και τις ευλογες προσαρμογες {σελιδα 13} 7. Για μια επιχειρηση φιλικοτερη στα ατομα με αναπηρια/ χρονιες παθησεις {σελιδα 14} 7.1 Χαραξη στρατηγικης για την ενταξη της διαστασης της αναπηριας στη φιλοσοφια της επιχειρησης σας {σελιδα 14} 7.2 Πως να προσελκυσετε και να διατηρησετε εργαζομενους με αναπηρια/χρονια παθηση {σελιδα 16} 8. Συνεβαλε και εσυ στην ενταξη των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στον κοσμο της εργασιας {σελιδα 17} 9. Παραρτημα. Λιστα ελεγχου - Κατα ποσο η επιχειρηση σας ειναι φιλικη στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση; {σελιδα 19} ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ *** Προλογος Προεδρου Ε.Σ.Α.μεΑ. *** ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ (Φωτογραφια του Ιωαννη Βαρδακαστανη, Προεδρου της Ε.Σ.Α.μεΑ.) Το «Παρατηρητηριο Θεματων Αναπηριας» της Εθνικης Συνομοσπονδιας Ατομων με Αναπηρια (Ε.Σ.Α.μεΑ.) αποτελει τον επιστημονικο και ερευνητικο βραχιονα της Συνομοσπονδιας που ενδυναμωνει τη θεσμικη ικανοτητα του φορεα ως προς την αποτελεσματικη προστασια και προωθηση των δικαιωματων των ατομων με αναπηρια, χρονιες παθησεις και των οικογενειων τους στη χωρα. Το Παρατηρητηριο εχει ως σκοπο να παραγει εγκυρη πληροφορηση, τεκμηριωση και επιστημονικη γνωση για τα θεματα της αναπηριας, και να συμβαλει στη διαμορφωση πολιτικων που θα εξασφαλισουν ισα δικαιωματα και ισες ευκαιριες για τα ατομα με αναπηρια, χρονιες παθησεις και τις οικογενειες τους. Προκειμενου να υπηρετησει τον σκοπο του, το Παρατηρητηριο αναπτυσσει πολυπλευρες δρασεις επιστημονικης/ερευνητικης φυσης, δρασεις ενημερωσης και συμβουλευτικης καθοδηγησης προς τους πολιτες με αναπηρια και χρονιες παθησεις, καθως και ενεργειες δικτυωσης και δημοσιοτητας. Ο παρον οδηγος (Π4.7) αποτελει μερος μια σειρας 5 συντομων οδηγων που εκπονηθηκαν στο πλαισιο του Π.Ε. 4 του Υποεργου 1 «Σχεδιασμος και Λειτουργια του Παρατηρητηριου Θεματων Αναπηριας» της Πραξης «Παρατηρητηριο Θεματων Αναπηριας» του Επιχειρησιακου Προγραμματος «Αναπτυξη Ανθρωπινου Δυναμικου, Εκπαιδευση και Δια Βιου Μαθηση 2014-2020», με συγχρηματοδοτηση απο την Ελλαδα και απο το Ευρωπαικο Κοινωνικο Ταμειο. Ο οδηγος εκπονηθηκε με σκοπο να ενημερωσει και να ευαισθητοποιησει τους επιχειρηματιες και τα διευθυντικα στελεχη των επιχειρησεων (π.χ. Διευθυντες Ανθρωπινου Δυναμικου) στο ζητημα της απασχολησης των ατομων με αναπηρια και χρονιες παθησεις. Φιλοδοξει να συμβαλλει στη διευκολυνση της προσβασης των ατομων με αναπηρια και χρονιες παθησεις στον κοσμο της εργασιας μεσω: α) της παροχης ενημερωσης σχετικα με την αναπηρια και τις υποχρεωσεις των εργοδοτων, β) της αρσης εσφαλμενων στερεοτυπικων αντιληψεων σε βαρος των ατομων με αναπηρια και χρονιες παθησεις και γ) της υποδειξης τροπων ενταξης της διαστασης της αναπηριας στην εταιρικη κουλτουρα. Μεσω του οδηγου επιχειρειται μια παρεμβαση σε τρια επιπεδα: σε επιπεδο γνωσεων, στασεων και δεξιοτητων. Οσον αφορα στο πρωτο επιπεδο, οριζεται η αναπηρια, διασαφηνιζονται βασικες εννοιες που συνηθως συγχεονται, παρουσιαζονται οι σημαντικοτερες νομοθετικες διαταξεις, τα εμποδια ανα κατηγορια αναπηριας καθως και οι τροποι αρσης αυτων. Οσον αφορα στο δευτερο επιπεδο, παρουσιαζονται οι μυθοι που επικρατουν γυρω απο τα ζητηματα της απασχολησης των ατομων με αναπηρια και χρονιες παθησεις, τα κοινωνικα οφελη απο την εργασιακη ενταξη τους, η μεταβαση απο το ιατρικο στο κοινωνικο μοντελο προσεγγισης της αναπηριας, καθως και η δικαιωματικη προσεγγιση του ζητηματος της απασχολησης των ατομων με αναπηρια. Οσον αφορα στο τριτο επιπεδο, προτεινονται τροποι και εργαλεια ενταξης της διαστασης της αναπηριας στη φιλοσοφια, τις πολιτικες και τις πρακτικες της επιχειρησης. Ο οδηγος μπορει, επισης, να φανει χρησιμος στους κοινωνικους εταιρους που εκπροσωπουν τον κοσμο της εργασιας, στις οργανωσεις των ατομων με αναπηρια, χρονιες παθησεις και των οικογενειων τους, καθως και στους ιδιους τους εργαζομενους, με η χωρις αναπηρια/χρονια παθηση. Ιωαννης Βαρδακαστανης Προεδρος Εθνικης Συνομοσπονδιας Ατομων με Αναπηρια (Ε.Σ.Α.μεΑ.) ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 1. Οριζοντας την αναπηρια Στο ελληνικο νομικο πλαισιο, ως «Ατομα με Αναπηρια» νοουνται τα ατομα με μακροχρονιες σωματικες, ψυχικες, νοητικες η αισθητηριακες δυσχερειες, οι οποιες, σε αλληλεπιδραση με διαφορα εμποδια, ιδιως θεσμικα, περιβαλλοντικα η εμποδια κοινωνικης συμπεριφορας, δυναται να παρεμποδισουν την πληρη και αποτελεσματικη συμμετοχη των ατομων αυτων στην κοινωνια, σε ιση βαση με τους αλλους (ν.4488/2017, αρθρο 60). Οι αναπηριες μπορει να ειναι εκ γενετης η επικτητες (π.χ. ατυχηματα), προσωρινες η μονιμες, ορατες η μη ορατες, ελαφριες η βαριες (αναλογα με το ποσοστο) και μπορει να εχουν μεγαλες η μικρες επιπτωσεις στη ζωη ενος ατομου. Οι επιπτωσεις εξαρτωνται απο πολλους παραγοντες, οπως κοινωνικους, οικονομικους, ψυχολογικους κ.λπ. Οι βασικες κατηγοριες στις οποιες ταξινομουνται οι διαφορες αναπηριες ειναι οι εξης: • Κινητικη αναπηρια (π.χ. ατομα με τετραπληγια, παραπληγια, απουσια ανω η κατω ακρων κ.λπ.). • Αισθητηριακη αναπηρια (π.χ. κωφοι, βαρηκοοι, τυφλοι η ατομα με προβληματα ορασης). • Ψυχικη αναπηρια (π.χ. ατομα με μανιοκαταθλιψη, σχιζοφρενεια κ.λπ.). • Νοητικη/γνωστικη/αναπτυξιακη αναπηρια (π.χ. ατομα με αυτισμο). • Αλλες αναπηριες (π.χ. ατομα με συνδρομο Down). • Χρονιες παθησεις (π.χ. ατομα με θαλασσαιμια, νεφροπαθεια, σακχαρωδη διαβητη). • Βαριες και πολλαπλες αναπηριες. [Πινακας] Ποιες εκφρασεις ειναι δοκιμες και ποιες οχι Δεν λεμε... ατομο/α με ειδικη/ες αναγκη/ες, ατομο/α με ειδικη/ες ικανοτητα/ες, μειονεκτουντα ατομα, ανικανο/α ατομο/α, ανημπορο/α ατομο/α, αναπηρος/οι … αλλα λεμε … ατομο/α με αναπηρια/ες, ατομο/α με χρονια/ες παθηση/σεις Δεν λεμε... καθηλωμενος/η σε αναπηρικη καρεκλα … αλλα λεμε … χρηστης αναπηρικου αμαξιδιου Δεν λεμε... ατομο με νοητικη καθυστερηση, διανοητικα καθυστερημενος/η … αλλα λεμε … ατομο με νοητικη αναπηρια Δεν λεμε... κωφαλαλος … αλλα λεμε … κωφος/η η βαρηκοος/η Δεν λεμε... αομματος/η … αλλα λεμε … τυφλος/η η ατομο με προβληματα ορασης Δεν λεμε... κατακοιτος/η … αλλα λεμε … ατομο με βαρια αναπηρια [Τελος πινακα] Καθε ατομο με αναπηρια ειναι μοναδικο, οπως αλλωστε καθε ανθρωπος. Το γεγονος οτι δυο ατομα εχουν το ιδιο ειδος αναπηριας και το ιδιο ποσοστο δεν σημαινει οτι: • βιωνουν την αναπηρια τους με τον ιδιο τροπο, • σκεφτονται και ενεργουν με τον ιδιο τροπο, • εχουν ακριβως τις ιδιες ικανοτητες η παρουσιαζουν τις ιδιες ελλειψεις. Ειναι σημαντικο, οταν γραφουμε και μιλαμε για τα ατομα με αναπηρια, η εννοια του ατομου να προηγειται της αναπηριας ως ακολουθως: ατομο/α με αναπηρια. {σελιδα 3} ~~~~~~~~~ [Πλαισιο κειμενου]. Ατομα με αναπηρια και χρονια παθηση: ενα μεγαλο εργατικο δυναμικο - ενα μεγαλο καταναλωτικο κοινο Το ποσοστο των ατομων με αναπηρια στη χωρα (δηλαδη με μακροπροθεσμο περιορισμο της συνηθους δραστηριοτητας λογω προβληματων υγειας) ανερχεται στο 24,7% του πληθυσμου ηλικιας 16 ετων και ανω, δηλαδη 2.231.197 σε συνολο 9.016.247 ατομων. Εξ αυτων, 1.014.177 ατομα, δηλαδη το 11,2% του συνολικου πληθυσμου (16+), αντιμετωπιζουν σοβαρης μορφης περιορισμο στην δραστηριοτητα τους, ενω 1.217.020 ατομα (13,5%) εκτιμαται οτι εχουν επισης περιορισει τη δραστηριοτητα τους λογω προβληματος υγειας, «αλλα οχι παρα πολυ». Το 5,3% των νοικοκυριων αναφερουν οτι εχουν μελος η μελη με αναπηρια ποσοστου 67% και ανω. (ΠΗΓΗ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ: ΕΛΣΤΑΤ, Ερευνα Εισοδηματος και Συνθηκων Διαβιωσης 2016 / ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ: Παρατηρητηριο Θεματων Αναπηριας-Ε.Σ.Α.μεΑ.). [Τελος πλαισιου]. ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 2. Ποια ειναι η δικη σου σταση απεναντι στην αναπηρια; Μελετησε τις παρακατω φρασεις/στασεις. [Πλαισιο κειμενου]. Α. Φραση/Σταση 1η: Δεν πρεπει το καναλι μας να προσλαμβανει ατομα με αναπηρια απο τη στιγμη που προκειται για ατομα με προβληματα υγειας. Εαν θελει η εταιρια μας να συμβαλλει στην ενισχυση του εισοδηματος αυτων και των οικογενειων τους ας διοργανωσει εναν τηλεμαραθωνιο αγαπης. [Τελος πλαισιου]. [Πλαισιο κειμενου]. Β. Φραση/Σταση 2η: Για να μπορεσει ο συναδελφος μετα την απωλεια της ορασης του να ανταποκριθει στα εργασιακα του καθηκοντα πρεπει η εταιρεια μας να εγκαταστησει στον υπολογιστη του λογισμικο αναγνωσης οθονης. [Τελος πλαισιου]. [Πλαισιο κειμενου]. Γ. Φραση/Σταση 3η: Οφειλουμε να αποδειξουμε εμπρακτως οτι αναγνωριζουμε το ανθρωπινο δικαιωμα των ατομων με αναπηρια στην εργασια, προχωρωντας αμεσα σε σχετικες προσληψεις. [Τελος πλαισιου]. Ποια απο αυτες σας εκφραζει περισσοτερο; Αφου επιλεξετε, δειτε παρακατω τι κρυβεται πισω απο καθε μια απο αυτες. [Πλαισιο κειμενου]. Α. Στο ιατρικο μοντελο η αναπηρια αντιμετωπιζεται ως «αποκλιση» απο αυτο που θεωρειται «κανονικο». Η προσεγγιση αυτη τοποθετει τα προβληματα που συνοδευουν την αναπηρια στο ιδιο το ατομο, αγνοωντας παντελως την αλληλεπιδραση που υπαρχει με το περιβαλλον. Υπο αυτη την οπτικη, η διαχειριση της αναπηριας οφειλει να επικεντρωθει στην αποκατασταση των λειτουργικων περιορισμων μεσω της ιατρικης θεραπειας και φροντιδας. Στην περιπτωση που αυτη δεν ειναι εφικτη, η που τα ατομα με αναπηρια δεν μπορουν να προσαρμοστουν στις επικρατουσες νορμες, η κοινωνικη απομονωση ειναι αναποφευκτη. Σε αυτες τις περιπτωσεις προτεινεται ως λυση η φιλανθρωπια και η παροχη προνοιακων επιδοματων. [Τελος πλαισιου]. [Πλαισιο κειμενου]. Β. Στο κοινωνικο μοντελο [βλ. υποσημειωση 1] η αναπηρια δεν αντιμετωπιζεται ως ενα ιατρικο προβλημα, αλλα ως προβλημα που δημιουργει η ιδια η κοινωνια. Το γεγονος οτι ενας χρηστης αναπηρικου αμαξιδιου δεν μπορει να μετακινηθει μεσα στην πολη του, δεν θεωρειται φυσικο επακολουθο αυτης καθ’ αυτης της αναπηριας του αλλα αποτελεσμα της μη ληψης μετρων που να καθιστουν το δομημενο περιβαλλον συμβατο με τις αναγκες του. Στο μοντελο αυτο η βασικη αιτια για τα προβληματα που αντιμετωπιζουν τα ατομα με αναπηρια στην καθημερινη τους ζωη ειναι τα εμποδια, τα οποια μπορει να ειναι αρχιτεκτονικα (δομημενο περιβαλλον), θεσμικα (νομοθεσια), ιδεολογικα (στερεοτυπα, νοοτροπιες, προκαταληψεις) κ.ο.κ. Κατα συνεπεια, για την αρση ολων των εμποδιων απαιτειται κοινωνικη δραση. [Τελος πλαισιου]. {σελιδα 4} ~~~~~~~~~ [Πλαισιο κειμενου]. Γ. Με τη Συμβαση των Ηνωμενων Εθνων για τα Δικαιωματα των Ατομων με Αναπηριες (2006) καθιερωνεται η δικαιωματικη προσεγγιση της αναπηριας, η οποια βασιζεται στο κοινωνικο μοντελο της αναπηριας. Η Συμβαση σηματοδοτει τη μεταβαση απο την αντιληψη των ατομων με αναπηρια ως αντικειμενων φιλανθρωπιας, θεραπευτικης παρεμβασης και προνοιας (ιατρικο μοντελο) στην αναγνωριση τους ως υποκειμενων με πληρη δικαιωματα και ελευθεριες, ικανοτητα αυτοπροσδιορισμου και πληρους συμμετοχης σε ολες τις σφαιρες της οικονομικης, κοινωνικης, πολιτικης και πολιτιστικης ζωης. [Τελος πλαισιου]. ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 3. Απο τους μυθους στην πραγματικοτητα [Πλαισιο κειμενου]. ➢ 1ος μυθος: Το κοστος για την παροχη ευλογων προσαρμογων στους εργαζομενους με αναπηρια ειναι υψηλο. Πραγματικοτητα: Οι περισσοτεροι εργαζομενοι με αναπηρια/χρονια παθηση συνηθως δεν χρειαζονται ευλογες προσαρμογες για να εκτελεσουν τις εργασιες τους, αλλα ακομη και οταν αυτες απαιτουνται το κοστος τους ειναι ιδιαιτερα χαμηλο. Οι περισσοτερες ευλογες προσαρμογες αφορουν σε διευθετησεις που δεν επιφερουν κανενα προσθετο κοστος. ➢ 2ος μυθος: Η ελλειψη ικανοτητας ειναι φυσικο επακολουθο της αναπηριας. Πραγματικοτητα: Η ελλειψη ικανοτητας ειναι το αποτελεσμα της υπαρξης εμποδιων εντος του περιβαλλοντος στο οποιο τα ατομα, με η διχως αναπηρια, διαβιουν. ➢ 3ος μυθος: Οι εργαζομενοι με αναπηρια αντιμετωπιζουν περισσοτερους κινδυνους ως προς την υγεια και την ασφαλεια τους απο οτι οι εργαζομενοι χωρις αναπηρια. Πραγματικοτητα: Οι εργαζομενοι με αναπηρια/χρονια παθηση, επειδη εχουν μαθει να διαχειριζονται την αναπηρια/χρονια παθηση τους, εχουν αναπτυξει ποικιλες στρατηγικες αποφυγης/αντιμετωπισης των κινδυνων. ➢ 4ος μυθος: Οι εργαζομενοι με αναπηρια απουσιαζουν περισσοτερο συχνα απο την εργασια τους απο οτι οι υπολοιποι εργαζομενοι. Πραγματικοτητα: Οι ερευνες δειχνουν οτι οι εργαζομενοι με αναπηρια/χρονια παθηση παρουσιαζουν σημαντικα χαμηλοτερα ποσοστα απουσιας απο την εργασια τους σε σχεση με τους εργαζομενους διχως αναπηρια. ➢ 5ος μυθος: Υπαρχουν πολυ λιγα ατομα με αναπηρια που ειναι εξειδικευμενα και θα μπορουσαν να προσφερουν υπηρεσιες σε μια επιχειρηση. Πραγματικοτητα: Η αναπηρια δεν συνιστα ελλειψη ικανοτητας. Η προοδος στην εκπαιδευση και την επαγγελματικη καταρτιση και η εξελιξη της τεχνολογιας εχουν επιτρεψει στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση να αποκτουν εξειδικευμενη γνωση και δεξιοτητες που τα καθιστουν το ιδιο ανταγωνιστικα με τα ατομα χωρις αναπηρια. [Τελος πλαισιου]. ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 4. Οφελη απο την ενταξη των ατομων με αναπηρια Τα οφελη που μια επιχειρηση μπορει να αποκομισει απο την απασχοληση των ατομων με αναπηρια και χρονια παθηση ειναι τα εξης: Δυναμικη απευθυνση σε ενα μεγαλο καταναλωτικο κοινο: Η απασχοληση ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση αυξανει την πιθανοτητα προσελκυσης πελατων με αναπηρια/χρονια παθηση -και κατ’ επεκταση συγγενων και φιλων τους- και συνεπως μπορει να συμβαλλει σημαντικα στην αυξηση του κερδους της επιχειρησης. Οι εργαζομενοι με αναπηρια μπορουν να βοηθησουν μια επιχειρηση στην αναπτυξη αποτελεσματικων στρατηγικων μαρκετινγκ για την προσελκυση πελατων με αναπηρια/χρονια παθηση, βοηθωντας την επιχειρηση να καταλαβει τις αναγκες αυτου του καταναλωτικου κοινου, να οικοδομησει θετικες σχεσεις με τους πελατες με αναπηρια/χρονια παθηση, να σχεδιασει και να παρεχει στοχευμενες υπηρεσιες και προιοντα. {σελιδα 5} ~~~~~~~~~ Προκληση καινοτομιας στην επιχειρηση: Τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση ως φορεις διαφορετικων εμπειριων μπορουν να συμβαλλουν στη διαχυση της διαστασης της καινοτομιας στην επιχειρηση (π.χ. αναπτυξη νεων πολιτικων και πρακτικων, παραγωγη υπηρεσιων και προιοντων νεας γενιας κ.α.). Συμφωνα με τον Δεικτη Ανταγωνιστικοτητας Ταλεντων (GTCI) που δημοσιευει ετησιως το Ευρωπαικο Ινστιτουτο Διοικησης Επιχειρησεων (INSEAD), οι μεγαλυτερες εταιρειες στον πλανητη επιδιωκουν να στελεχωνουν τις θεσεις ευθυνης με ανθρωπους που εχουν διαφορετικη καταγωγη κοινωνικη θεση, σεξουαλικο προσανατολισμο, ηλικια κ.λπ. Ενισχυση της εταιρικης εικονας και φημης: Η απασχοληση ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση αποτελει σημαντικη επενδυση καθως συμβαλλει στην αυξηση της φημης της επιχειρησης ως κοινωνικα ευαισθητοποιημενης, εμπνεοντας με αυτον τον τροπο εμπιστοσυνη στους εργαζομενους, πελατες και συνεργατες της, η οποια μεταφραζεται αντιστοιχα σε αυξηση της παραγωγικοτητας, διευρυνση της πελατειας και βελτιωση της συνεργασιας με προμηθευτες και αλλους συνεργατες της επιχειρησης. Εξαιτιας των αυξημενων απαιτησεων των νεοτερων γενιων για κοινωνικα υπευθυνες επιχειρησεις, της ταχειας μεταδοσης των πληροφοριων με τα ηλεκτρονικα μεσα και της αυξημενης δρασης της Κοινωνιας των Πολιτων, η φημη μιας επιχειρησης ως κοινωνικα υπευθυνης αποτελει εκ των ουκ ανευ ορο για την εδραιωση θετικης εταιρικης εικονας. Αναπτυξη των δεξιοτητων των διευθυντικων στελεχων: Η απασχοληση ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση δυναται να ωφελησει σημαντικα τα ατομα που βρισκονται σε ηγετικες/διευθυντικες θεσεις, καθως συμβαλλει στην αναπτυξη δεξιοτητων που σχετιζονται με την αποτελεσματικοτερη διοικηση της επιχειρησης, τη διαχειριση αλλαγων, τον σχεδιασμο προσβασιμων θεσεων εργασιας, την αποτελεσματικοτερη διαχειριση της διαφορετικοτητας των εργαζομενων και την αξιοποιηση του μεγιστου δυνατου των ικανοτητων τους. Κοινωνικο οφελος: Η ενταξη των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στο ανθρωπινο δυναμικο μιας επιχειρησης καταρχας συμβαλλει στη βελτιωση της ποιοτητας ζωης τους. Γενικοτερα, η ενταξη των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στην αγορα εργασιας συμβαλλει στη μειωση των ποσοστων ανεργιας και φτωχειας, και συνακολουθα στην ενισχυση της κοινωνικης συνοχης, στην αυξηση της αγοραστικης δυναμης των καταναλωτων, και κατ’ επεκταση στην ενισχυση της αγορας, στην αντιμετωπιση των αρνητικων επιπτωσεων της γηρανσης του πληθυσμου και κατα συνεπεια στην ενισχυση του συστηματος κοινωνικης ασφαλισης. ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 5. Η σχεση της αναπηριας με το περιβαλλον Συμφωνα με τη Συμβαση των Ηνωμενων Εθνων για τα Δικαιωματα των Ατομων με Αναπηριες, ενα ατομο μπορει να βιωνει την αναπηρια σε ενα περιβαλλον και οχι σε καποιο αλλο, αναλογα με το εαν το περιβαλλον εχει εμποδια η διαθετει τεχνικα βοηθηματα, υποστηρικτικη τεχνολογια κ.λπ. Σ’ αυτην τη θεωρηση η «ελλειψη ικανοτητας» δεν ειναι φυσικο επακολουθο της αναπηριας. Η «ελλειψη ικανοτητας» συνδεεται με την υπαρξη ΕΜΠΟΔΙΩΝ στο περιβαλλον (φυσικο η ηλεκτρονικο) εντος του οποιου το ατομο διαβιει. [Πλαισιο κειμενου]. Ενα ατομο με κινητικη αναπηρια βιωνει συνθηκες αναπηριας σε ενα μη προσβασιμο περιβαλλον (περιβαλλον με εμποδια - π.χ. σκαλοπατια αντι για ραμπες, ελλειψη χωρου για κινηση και ελιγμους, χωροι υγιεινης μικρων διαστασεων, μικροι ανελκυστηρες, ολισθηρα δαπεδα κ.α.) η ακομη και σε ενα προσβασιμο περιβαλλον (ητοι χωρις εμποδια) οταν δεν διαθετει αναπηρικο αμαξιδιο (τεχνικο βοηθημα). Ενα ατομο κωφο η βαρηκοο βιωνει συνθηκες αναπηριας οταν δεν προβλεπεται: διερμηνεια στη νοηματικη γλωσσα, μετατροπη του προφορικου λογου σε κειμενο (π.χ. κειμενο-τηλεφωνια), καθως και μετατροπη οποιασδηποτε ηχητικης σημανσης (π.χ. συναγερμος) σε οπτικη σημανση, οπτικο ερεθισμα η εικονα. {σελιδα 6} ~~~~~~~~~ Ενα ατομο τυφλο η με προβληματα ορασης βιωνει συνθηκες αναπηριας οταν δεν προβλεπονται: οδηγοι οδευσης τυφλων, εντονες χρωματικες αντιθεσεις στους τοιχους και ειδικη αναγλυφη καθοδηγητικη σημανση προκειμενου να μπορει να προσανατολιστει στον χωρο, χρηση ηχητικης σημανσης και κομβια τυπου Braille στους ανελκυστηρες, δημιουργια εντυπων σε εναλλακτικες μορφες (με μεγαλους χαρακτηρες, σε γραφη Braille η σε ψηφιακη μορφη), μετατροπη οποιασδηποτε οπτικης ειδοποιησης σε ηχητικη, μετατροπη κειμενων σε ηλεκτρονικη μορφη σε συνθετικη ομιλια, παροχη «ζωντανης βοηθειας» (π.χ. αναγνωστες). [Τελος πλαισιου]. Εαν το περιβαλλον ειναι προσβασιμο και διατιθενται τα απαραιτητα τεχνικα βοηθηματα, τοτε το ατομο δεν βιωνει συνθηκες αναπηριας. Το ατομο, σε ολες τις παραπανω περιπτωσεις, ειναι το ιδιο και εξακολουθει να εχει σωματικη, αισθητηριακη, νοητικη η αλλη δυσκολια. Παρολα αυτα, αυτο που καθοριζει τη συμμετοχη του ατομου στην κοινωνικη ζωη δεν ειναι τοσο ο περιορισμος της λειτουργικοτητας η της υγειας του, αλλα κυριως ο σχεδιασμος του περιβαλλοντος. Ετσι, αναδεικνυεται ο καθοριστικος ρολος της «προσβασιμοτητας» ως το χαρακτηριστικο εκεινο του περιβαλλοντος που σχετιζεται αμεσα με την ποιοτητα ζωης, και κατ’ επεκταση με τη δημοκρατια και τα ανθρωπινα δικαιωματα. ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 6. Εμποδια και εργαλεια για την καταπολεμηση τους 6.1 Γενικα εμποδια Ως «εμποδιο» νοειται οτιδηποτε θετει φραγμο στην αυτονομη και ισοτιμη συμμετοχη των ατομων με αναπηρια στην κοινωνικη, οικονομικη, πολιτικη και πολιτιστικη ζωη. Σε γενικο επιπεδο, τα κυριοτερα εμποδια που αντιμετωπιζουν τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση στο εργασιακο περιβαλλον ειναι τα εξης: Αρχιτεκτονικα εμποδια: αφορουν στον σχεδιασμο των κτιριων που βρισκονται οι χωροι εργασιας, τοσο εντος οσο και γυρω απο αυτους (π.χ. χωροι σταθμευσης), στην ποιοτητα των υλικων που εχουν χρησιμοποιηθει (π.χ. ολισθηρα δαπεδα), στις διαστασεις και στο σχημα των κουφωματων (π.χ. πορτες, παραθυρα), ανελκυστηρων, χωρων εργασιας (π.χ. γραφεια μικρου μεγεθους στα οποια δεν μπορει να κινηθει ενας εργαζομενος - χρηστης αναπηρικου αμαξιδιου, πολυπλοκη διαρρυθμιση των χωρων που δεν ειναι ευκολα αντιληπτη απο ενα ατομο τυφλο η με προβλημα ορασης η με προβλημα αντιληψης) κ.α. Εργονομικα εμποδια: αφορουν σε αντικειμενα που ενσωματωνονται στους χωρους εργασιας (π.χ. επιπλα, εξοπλισμος γραφειου κ.λπ.) και ειναι τοποθετημενα ειτε με τροπο που δυσκολευουν την κινηση των ατομων με αναπηρια ειτε σε τετοιο υψος που δεν μπορουν να τα προσεγγισουν εργαζομενοι - χρηστες αναπηρικου αμαξιδιου (π.χ. πριζες) κ.λπ. Ιδεολογικα εμποδια: προκειται για τις αρνητικες αντιληψεις και στασεις απεναντι στους εργαζομενους με αναπηρια/χρονια παθηση (π.χ. αντιληψεις οπως: τα ατομα αυτα δημιουργουν ασχημο/μιζερο κλιμα στον εργασιακο χωρο, αδυνατουν να ανταποκριθουν στις απαιτησεις της θεσης εργασιας, παιρνουν συχνα αναρρωτικες αδειες κ.α.) Τεχνολογικα εμποδια: αφορουν στη χρηση τεχνολογικων μεσων (π.χ. ηλεκτρονικοι υπολογιστες) και εφαρμογων που δεν ικανοποιουν τις αναγκες των ατομων με αναπηρια (π.χ. ηλεκτρονικες εφαρμογες που χρησιμοποιει η επιχειρηση εσωτερικα και δεν ειναι προσβασιμες στους εργαζομενους με αναπηρια, με συνεπεια αυτοι να μην μπορουν να τις χρησιμοποιησουν). Εμποδια που σχετιζονται με την ενημερωση/πληροφορηση και την επικοινωνια: αυτα συνδεονται με την απουσια προσβασιμων τροπων πληροφορησης (π.χ. απουσια προβλεψης κειμενων σε εναλλακτικες μορφες, οπως σε γραφη Braille, σε ηλεκτρονικη μορφη η μετατροπη του ηχου σε εικονα) και επικοινωνιας (π.χ. απουσια προβλεψης διερμηνειας στη νοηματικη γλωσσα). Διοικητικα-γραφειοκρατικα εμποδια: προκειται για εμποδια που αφορουν σε πολιτικες, πρακτικες, διαδικασιες και κανονισμους που αποκλειουν τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση (π.χ. διεξαγωγη γραπτων εξετασεων για την επιλογη εργαζομενων διχως προβλεψη προφορικων εξετασεων για τους τυφλους υποψηφιους και τους υποψηφιους με προβληματα ορασης κ.λπ.). {σελιδα 7} ~~~~~~~~~ ------------------------------------- ------------------------------------- 6.2 Ειδικα εμποδια ανα κατηγορια αναπηριας Περα απο τα παραπανω γενικα εμποδια, υπαρχουν και πιο ειδικα εμποδια που αντιμετωπιζουν τα ατομα με αναπηρια αναλογα με το ειδος της αναπηριας τους. Ακολουθουν καποια ενδεικτικα παραδειγματα: 6.2.1 Ατομα με κινητικες αναπηριες Τα ατομα με κινητικες αναπηριες αντιμετωπιζουν κυριως αρχιτεκτονικα και εργονομικα εμποδια - π.χ. σκαλοπατια αντι για ραμπες, ελλειψη χωρου για κινηση και ελιγμους, στενες πορτες, χωροι υγιεινης μικρων διαστασεων και διχως τις αναλογες προσαρμογες (π.χ. χειρολαβες), στους οποιους δεν μπορει να εισελθει η να κινηθει το αναπηρικο αμαξιδιο, μικροι ανελκυστηρες, ολισθηροτητα (γυαλισμενα μαρμαρινα δαπεδα κ.λπ.). Απο την αρση ολων αυτων των εμποδιων μπορουν να ωφεληθουν και αλλες κατηγοριες εργαζομενων, οπως ειναι οι εγκυες εργαζομενες, οι εργαζομενοι που προσωρινα (π.χ. λογω ατυχηματος) εχουν απωλεσει μερος της λειτουργικοτητας των ανω η των κατω ακρων τους κ.α. 6.2.2 Ατομα με αισθητηριακες αναπηριες • Τυφλοι και ατομα με προβληματα ορασης Τα εμποδια που αντιμετωπιζουν οι τυφλοι και τα ατομα με προβληματα ορασης σχετιζονται κυριως με τον προσανατολισμο τους στο εσωτερικο των κτιριων. Η μη προβλεψη εντονων χρωματικων αντιθεσεων στους τοιχους και ειδικης αναγλυφης καθοδηγητικης σημανσης, η μη χρηση ηχητικης σημανσης στους ανελκυστηρες, η μη σημανση σε γραφη Braille και η μη υπαρξη καλου φωτισμου, εμποδιζει τις μετακινησεις τους. Επιπροσθετα, αυτη η κατηγορια ατομων με αναπηρια αντιμετωπιζει εμποδια στη ληψη ενημερωσης/πληροφορησης (π.χ. ελλειψη προσβασιμοτητας ιστοσελιδων) και στην επαγγελματικη εκπαιδευση/καταρτιση (π.χ. εκπαιδευτικο υλικο σε συμβατικες κι οχι προσβασιμες μορφες). • Κωφοι και βαρηκοοι Τα εμποδια που αντιμετωπιζουν τα κωφα και βαρηκοα ατομα αφορουν κυριως στην ενημερωση, οταν προβλεπεται μονο μεσω ηχητικων συστηματων. Αυτη η κατηγορια ατομων με αναπηρια αντιμετωπιζει εμποδια και στην προφορικη επικοινωνια, οταν δεν προβλεπεται διερμηνεια στη νοηματικη γλωσσα. Τις περισσοτερες φορες, μεσω σχετικης εκπαιδευσης, μπορουν να ελεγξουν ικανοποιητικα την παραγωγη της ομιλιας τους και να κανουν χρηση της χειλεαναγνωσης. Ενας ιδιαιτερα ενοχλητικος παραγοντας για τους βαρηκοους εργαζομενους ειναι ο θορυβος. Δεν αποτελει απλα μια ενοχληση, αλλα στη περιπτωση χρησης τεχνικων βοηθηματων ενισχυσης του ηχου (ακουστικα) μπορει να ειναι εως και επωδυνος. ------------------------------------- ------------------------------------- 6.3 Προσβασιμοτητα κτιριακων υποδομων, υπηρεσιων, αγαθων Με τον ορο προσβασιμοτητα νοειται το χαρακτηριστικο του περιβαλλοντος (φυσικου, δομημενου η ψηφιακου/ηλεκτρονικου), μιας υπηρεσιας η ενος αγαθου που διασφαλιζει την αυτονομη, διχως εμποδια, ασφαλη και ανετη προσεγγιση και χρηση αυτων απο ολους τους χρηστες, διχως διακρισεις λογω ηλικιας, αναπηριας και λοιπων χαρακτηριστικων (οπως σωματικη διαπλαση, δυναμη, αντιληψη κ.λπ.). Η προσβασιμοτητα αναφερεται στη χρηστικοτητα των κτιριων, των πληροφοριων, των υπηρεσιων και των προιοντων, των μεταφορων και του διαδικτυου. Παρολο που η προσβασιμοτητα σχετιζεται συνηθως με την αναπηρια, ενα προσβασιμο περιβαλλον ευνοει τους παντες και συνδεεται αμεσα με το ζητημα της ασφαλειας, καθως τα κτιρια που ειναι προσβασιμα εγκαταλειπονται γρηγορα σε καταστασεις εκτακτου αναγκης. Μερικα απο τα οφελη της προσβασιμοτητας ειναι τα εξης: • βελτιωση της ασφαλειας των κτιριων που συνεπαγεται μειωση των πιθανοτητων για εργατικα ατυχηματα που προκαλουνται απο πτωσεις η ολισθησεις, • προσελκυση νεων εργαζομενων και διατηρηση υπαρχοντος εμπειρου προσωπικου, στην περιπτωση που αυτο μεγαλωσει σε ηλικια η αποκτησει καποια αναπηρια, {σελιδα 8} ~~~~~~~~~ • στην περιπτωση των εμπορικων επιχειρησεων, η προσβασιμοτητα του κτιριου και των εγκαταστασεων μπορει να σημαινει και αυξηση του κερδους διοτι αυξανει την πιθανοτητα προσελκυσης νεων πελατων με αναπηρια, καθως και των συγγενων και φιλων τους. Χρησιμες ερωτησεις για να ελεγξετε την προσβασιμοτητα της επιχειρησης σας [Πλαισιο κειμενου]. • Υπαρχουν χωροι σταθμευσης για ατομα με αναπηρια που να βρισκονται κοντα στην εισοδο της επιχειρησης; • Υπαρχει διαδρομη διχως εμποδια και σκαλια που να οδηγει απο τον χωρο σταθμευσης μεχρι την εισοδο της επιχειρησης; • Εαν υπαρχουν ραμπες, πληρουν τις ισχυουσες προδιαγραφες; • Ειναι το πλατος των θυρων καταλληλο για ατομα που χρησιμοποιουν αναπηρικο αμαξιδιο; Ειναι ευκολο να τις ανοιξουν (π.χ. δεν ειναι υπερβολικα βαριες, ειναι αυτοματες); • Υπαρχουν ανελκυστηρες προσβασιμοι σε ολα τα ατομα με αναπηρια (π.χ. μπορει να εισελθει αναπηρικο αμαξιδιο, διαθετουν ηχητικες σημανσεις για τυφλους/ατομα με προβληματα ορασης η συμβολα και γραπτες σημανσεις για κωφους και βαρηκοους); • Υπαρχουν χωροι υγιεινης προσβασιμοι σε χρηστες αναπηρικου αμαξιδιου; • Υπαρχουν χρωματικες αντιθεσεις στους τοιχους; • Ο εξοπλισμος ειναι προσβασιμος στα ατομα με αναπηρια (χαμηλα γκισε, προσβασιμες οθονες πληροφοριων κ.λπ.) • Συμμορφωνονται οι διαδικτυακοι τοποι, εφαρμογες και ηλεκτρονικες υπηρεσιες µε τις Οδηγιες για την Προσβασιμοτητα του Περιεχομενου του Ιστου, εκδοση 2.0 (Web Content Accessibility Guidelines 2.0) του Διεθνους Οργανισμου World Wide Web Consortium (W3C), κατ’ ελαχιστο στο μεσαιο επιπεδο προσβασιμοτητας “ΑΑ”; • Περιλαμβανει το συστημα προειδοποιησης εκτακτης αναγκης τοσο ακουστικη οσο και οπτικη σημανση; [Τελος πλαισιου]. ------------------------------------- ------------------------------------- 6.4 Παροχη «ευλογων προσαρμογων» «Ευλογη προσαρμογη» ειναι η εργονομικη διευθετηση του χωρου εργασιας και η προσαρμογη των συνθηκων εργασιας στις εξατομικευμενες αναγκες ενος ατομου με αναπηρια/χρονια παθηση. Αν και πολλα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση δεν χρειαζονται καποια ευλογη προσαρμογη, ωστοσο, για καποια αλλα η παροχη ευλογης προσαρμογης ειναι απαραιτητη προκειμενου να εκτελεσουν ανεμποδιστα την εργασια τους. Συμφωνα με την αρχη της ισης μεταχειρισης στην απασχοληση και την εργασια (ν.4443/2016): • απαγορευεται η αρνηση παροχης ευλογων προσαρμογων στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση διοτι θεωρειται διακριση (εδαφιο η, παρ. 2, αρθρο 2), • ο εργοδοτης υποχρεουται να παρεχει τις απαραιτητες κατα περιπτωση ευλογες προσαρμογες προκειμενου τα ατομα με αναπηρια η χρονια παθηση να εχουν δυνατοτητα προσβασης σε θεση εργασιας, να ασκουν αυτην (την εργασια), να εξελισσονται και να συμμετεχουν στην επαγγελματικη καταρτιση (αρθρο 5). Η «προσαρμογη» θεωρειται «ευλογη» οταν: • δικαιολογειται απο την κατηγορια και τον βαθμο βαρυτητας της αναπηριας του συγκεκριμενου εργαζομενου, • δεν δημιουργει δυσαναλογο βαρος στον εργοδοτη, δηλαδη το κοστος της δεν ειναι τοσο υψηλο ωστε να δημιουργει οικονομικο προβλημα στην επιχειρηση. Συμφωνα με τον ιδιο νομο, δεν θεωρειται δυσαναλογη η επιβαρυνση οταν αντισταθμιζεται επαρκως απο μετρα προστασιας που λαμβανονται στο πλαισιο ασκησης πολιτικης υπερ των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση (αρθρο 5). Αυτο σημαινει πως η επικληση της δυσαναλογης επιβαρυνσης απο εναν εργοδοτη δεν ειναι εφικτη οταν το κρατος υλοποιει προγραμματα επιχορηγησης ευλογων προσαρμογων για εργαζομενους με αναπηρια, τα οποια μπορει οποιαδηποτε επιχειρηση να αξιοποιησει. Κατα καιρους, τετοιου ειδους προγραμματα υλοποιουνται απο τον ΟΑΕΔ [βλ. υποσημειωση 2]. {σελιδα 9} ~~~~~~~~~ Σε περιπτωση παραβιασης της αρχης της ισης μεταχειρισης, ο ν.4443/2016 προβλεπει κυρωσεις (πιο αναλυτικα βλ. αρθρο 11). [Πλαισιο κειμενου]. Οι «ευλογες προσαρμογες» δεν ταυτιζονται με την «προσβασιμοτητα», καθως οι πρωτες ειναι εξατομικευμενες ενω η δευτερη αφορα στο συνολο των ατομων με αναπηρια ως ομαδα. Ως εκ τουτου, η «προσβασιμοτητα» δεν μπορει να υποκαταστησει τις «ευλογες προσαρμογες», καθως δεν μπορει να ικανοποιησει τις εξατομικευμενες αναγκες ενος ατομου με αναπηρια/χρονια παθηση. Για παραδειγμα, εαν το κτιριο της εταιρειας σας ειναι πληρως προσβασιμο σε πελατες και εργαζομενους με αναπηρια, αυτο δεν σημαινει οτι ταυτοχρονα καλυπτεται και η αναγκη ενος τυφλου εργαζομενου να χρησιμοποιησει τους ηλεκτρονικους υπολογιστες που υπαρχουν στα γραφεια. [Τελος πλαισιου]. Προσβασιμοτητα + Ευλογες προσαρμογες = αφαιρω εμποδια, προσθετω ισοτητα [Πλαισιο κειμενου]. Βηματα για την εφαρμογη μιας ευλογης προσαρμογης Προυποθεση για την εφαρμογη μιας ευλογης προσαρμογης ειναι να την ζητησει ο εργαζομενος, ειδικα στην περιπτωση που η αναπηρια/χρονια παθηση του δεν ειναι εμφανης. Εαν ειναι εμφανης, τοτε μπορει ο εργοδοτης να ρωτησει τον εργαζομενο αν χρειαζεται καποια ευλογη προσαρμογη. Τα βηματα για την εφαρμογη μιας ευλογης προσαρμογης συνηθως ειναι τα εξης: ➢ 1ο βημα: Προσδιορισμος λειτουργικων περιορισμων Οταν ενας εργαζομενος με αναπηρια/χρονια παθηση ζητησει καποια ευλογη προσαρμογη, ο εργοδοτης και ο εργαζομενος θα πρεπει να συζητησουν για τα καθηκοντα εργασιας, για τον τροπο με τον οποιο η αιτουμενη ευλογη προσαρμογη θα βοηθησει το ατομο στην εκτελεση της εργασιας του, καθως και για τις εναλλακτικες λυσεις. Ειδικοτερα, μεταξυ των θεματων που πρεπει να εξεταστουν και να συζητηθουν ειναι οι λειτουργικοι περιορισμοι του ατομου, τα συγκεκριμενα καθηκοντα εργασιας που επηρεαζονται απο τους λειτουργικους περιορισμους, το ειδος της υποστηριξης που απαιτειται για την εκτελεση της εργασιας και ο προσδιορισμος ενδεχομενων πολιτικων η διαδικασιων που επηρεαζουν την ικανοτητα του ατομου να εκτελει τα συγκεκριμενα καθηκοντα. ➢ 2ο βημα: Προσδιορισμος των ευλογων προσαρμογων Συνηθως, ενας εργαζομενος με αναπηρια/χρονια παθηση γνωριζει τις προσαρμογες που χρειαζεται για να εκτελεσει ορισμενα καθηκοντα. Αλλες φορες η επιλογη απαιτει συνεργασια, καθως οι ευλογες προσαρμογες δεν περιοριζονται μονο στο περιβαλλον της εργασιας αλλα μπορει να σχετιζονται και με τον τροπο εκτελεσης μιας εργασιας, με τα χρονοδιαγραμματα, με αλλαγες στην εταιρικη κουλτουρα κ.λπ. ➢ 3ο βημα: Εφαρμογη της ευλογης προσαρμογης Μολις προσδιοριστει η ευλογη προσαρμογη πρεπει αμεσα να εφαρμοστει. Αν και ο εργοδοτης εχει τον τελευταιο λογο, ωστοσο οι ευλογες προσαρμογες λειτουργουν καλυτερα οταν οι αναγκες και οι προτιμησεις του εργαζομενου εχουν ληφθει πληρως υποψη. ➢ 4ο βημα: Παρακολουθηση της αποτελεσματικοτητας Ο εργοδοτης πρεπει να παρακολουθει εαν η ευλογη προσαρμογη επιτρεπει στον εργαζομενο να εκτελει τις βασικες λειτουργιες της εργασιας του οπως και οι υπολοιποι εργαζομενοι στην ιδια θεση εργασιας. Στην περιπτωση που μια ευλογη προσαρμογη δεν επιφερει το επιθυμητο αποτελεσμα, ο εργοδοτης και ο εργαζομενος πρεπει να ξεκινησουν τη διαδικασια απο την αρχη και να συνεργαστουν για την εξευρεση καλυτερης λυσης. [Τελος πλαισιου]. 6.4.1 Παραδειγματα «ευλογων προσαρμογων» Οι «ευλογες προσαρμογες» ειναι απεριοριστες και εξαρτωνται απο καθε περιπτωση ξεχωριστα. Ενδεικτικα, αυτες μπορει να αφορουν στα εξης: ➢ Προσαρμογη των κτιριακων εγκαταστασεων Παραδειγμα: η διανοιξη μιας πορτας η η κατασκευη μιας ραμπας για να μπορει να κινειται ανετα ενας εργαζομενος που ειναι χρηστης αναπηρικου αμαξιδιου κ.λπ. {σελιδα 10} ~~~~~~~~~ ➢ Προσαρμογη χωρου εργασιας και επιπλωσης Παραδειγμα: γραφειο εργασιας στο οποιο μπορει να εισερχεται αναπηρικο αμαξιδιο. ➢ Τροποποιηση πολιτικων, πρακτικων, διαδικασιων, κανονισμων που εφαρμοζει η επιχειρηση και που δυσκολευουν τον εργαζομενο με αναπηρια/χρονια παθηση Παραδειγμα: προσαρμογη διαδικασιων αξιολογησης προσωπικου, προσαρμογη πρακτικων που χρησιμοποιουνται για την επιλογη του νεου προσωπικου, οπως αντικατασταση ενος γραπτου τεστ με μια συνεντευξη. ➢ Προσαρμογη, αναδιοργανωση η/και αλλαγη των εργασιακων καθηκοντων και αρμοδιοτητων Παραδειγμα: τοποθετηση, μετα απο ατυχημα, σε διοικητικη θεση ενος εργαζομενου που απασχολουνταν σε χειρωνακτικη εργασια. ➢ Προσαρμογη του ωραριου εργασιας Παραδειγμα: οι εργαζομενοι με σακχαρωδη διαβητη, λογω της αναγκης συνεχους παρακολουθησης της υγειας τους, χρειαζονται πιο ευελικτα ωραρια εργασιας. ➢ Αλλαγη τοπου εργασιας Παραδειγμα: η μετακινηση ενος εργαζομενου που απεκτησε αναπηρια, στο πλησιεστερο στον τοπο κατοικιας του παραρτημα/καταστημα/γραφειο. ➢ Παροχη ειδικης εκπαιδευσης η προσθετης καταρτισης Παραδειγμα: παροχη καταρτισης σε εναν εργαζομενο που απεκτησε αναπηρια/χρονια παθηση, προκειμενου να εργαστει σε αλλο αντικειμενο. ➢ Παροχη υποστηρικτικης τεχνολογιας (βλ. πινακα που ακολουθει). [Πινακας] Ενδεικτικα παραδειγματα υποστηρικτικης τεχνολογιας ανα κατηγορια αναπηριας Τυφλοι εργαζομενοι : - Μικτες / ενισχυτες ηχου - Λογισμικο αναγνωσης & μεγεθυνσης της οθονης - Εκτυπωτες Braille - Λογισμικο μετατροπης κειμενου σε Braille - Οθονες Braille - Ανανεουμενη πινακιδα Braille (Συσκευη που απεικονιζει τους χαρακτηρες της οθονης σε χαρακτηρες Braille αναγνωσιμους δια της αφης) - Εκθεσεις στοιχειων σε Braille - Συσκευες καταχωρησης στοιχειων σε Braille - Σαρωτης βιβλιων και λογισμικο αναγνωρισης οπτικων χαρακτηρων - Λογισμικο αναγνωρισης φωνης / φωνητικης εισαγωγης κειμενου Εργαζομενοι με προβληματα ορασης: - Οθονη χαμηλης ακτινοβολιας/φωτισμου - Μεγαλα μονιτορ με υψηλη ευκρινεια - Επιλογη αλλαγης μεγεθους και τυπου γραμματοσειρας - Εκτυπωσεις σε μορφη για αμβλυωπες (Large Print) - Επιλογη χρωματων και χρωματικων αντιθεσεων - Βοηθηματα πληκτρολογησης - Ελεγχος επιπεδου βασικων επαναληψεων - Μακρο-κλαβιε - Εναλλακτικα πληκτρολογια και συσκευες καταδειξης - Συσκευες που δεν απαιτουν προσθετα κλαβιε - Λογισμικο προβλεψης των λεξεων - Λογισμικο αναγνωρισης φωνης / φωνητικης εισαγωγης κειμενου {σελιδα 11} ~~~~~~~~~ Εργαζομενοι με κινητικη αναπηρια: - Ρομποτικες συσκευες - Βασικες παροχες ασφαλειας - Ακουστικα ηχου - Βαση στηριξης συσκευων στον ωμο (για ακουστικα, μικροφωνα κ.λπ.) - Ακουστικα με στηριγμα για το κεφαλι - Δυνατοτητα ταχειας κλησης - Λογισμικο καταδειξης / ελεγχου με τα ματια η την αναπνοη - Ειδικα εικονικα πληκτρολογια (soft keyboards) Κωφοι και βαρηκοοι εργαζομενοι: - Παραπανω του κανονικου οπτικο υλικο στους υπολογιστες - Ακουστικα βοηθηματα και ενισχυτες ηχου - Τηλεφωνα με φωτεινη ειδοποιηση (για κλησεις και μηνυματα) - Τηλεφωνα με αποκωδικοποιητες λογου - Τηλεφωνα που μεταφραζουν σε γραπτο λογο τον προφορικο - Συστηματα οπτικης σημανσης - Βιντεο με ακουστικη περιγραφη & υποτιτλους η διερμηνεια στη νοηματικη γλωσσα [Τελος πινακα]. 6.4.2 Παραδειγματα «ευλογων προσαρμογων» ανα κατηγορια αναπηριας 6.4.2.1 Ευλογες προσαρμογες για ατομα με κινητικη αναπηρια Στην περιπτωση των εργαζομενων με κινητικες αναπηριες, οι ευλογες προσαρμογες αφορουν στη διευθετηση του χωρου εργασιας, ιδιως δε στη σωστη τοποθετηση της επιπλωσης. Τα επιπλα του γραφειου πρεπει να ειναι αραια τοποθετημενα στον χωρο, ωστε να εξασφαλιζονται οι αναγκαιες διοδοι για τον εργαζομενο - χρηστη αναπηρικου αμαξιδιου και να του επιτρεπεται να μετακινειται και να ελισσεται με ασφαλεια. Παραλληλα, πρεπει να εξασφαλιζεται η ανεξαρτητη προσβαση του εργαζομενου σε υλικο που ειναι αναγκαιο για την εκπληρωση των καθηκοντων του. Για παραδειγμα, τα αρχεια πρεπει να βρισκονται σε βιβλιοθηκες, ντουλαπια κ.λπ., σε καταλληλο υψος και μεσα σε ευχρηστους φακελους. Επισης, σε καταλληλο υψος πρεπει να βρισκονται και οι διακοπτες. Οι ηλεκτρικες και ηλεκτρονικες συσκευες πρεπει να παρεχουν τη δυνατοτητα ελεγχου εξ’ αποστασεως. Ο χωρος στον οποιο εργαζεται ενας χρηστης αναπηρικου αμαξιδιου πρεπει να του προσφερει τη δυνατοτητα πανοραμικης παρακολουθησης ολων των συσκευων και εργαλειων. Ενδεδειγμενα γραφεια εργασιας ειναι τα περιστρεφομενα, επειδη μπορουν σε μικρο εμβαδον να φιλοξενουν ταυτοχρονα πολλες συσκευες. Οι περιστρεφομενοι παγκοι εχουν συνηθως σχημα U γυρω. Αυτο το σχημα δινει τη δυνατοτητα για ευκολοτερη προσπελαση σε ολο το μηκος του γραφειου. Πανω σ’ αυτους μπορουν να τοποθετηθουν συσκευες φαξ, ηλεκτρονικοι υπολογιστες, ντοσιε αρχειων, βιβλια κ.λπ. Επιπροσθετως, επειδη τα ατομα με κινητικες αναπηριες αδυνατουν να μετακινηθουν προς την εργασια τους με τα μεσα μαζικης μεταφορας, λογω του οτι τοσο αυτα οσο και τα πεζοδρομια δεν ειναι προσβασιμα, συνηθως χρησιμοποιουν ειδικα προσαρμοσμενα ΙΧ αυτοκινητα και για αυτο πρεπει να τους διατιθενται, οταν ειναι εφικτο, θεσεις σταθμευσης. 6.4.2.2 Ευλογες προσαρμογες για ατομα με αισθητηριακες αναπηριες • Τυφλοι και ατομα με προβληματα ορασης Οταν ενας τυφλος η ατομο με προβλημα ορασης τοποθετηθει σε μια θεση εργασιας πρεπει, καταρχας, καποιος συναδελφος του να αναλαβει να του δειξει ολους τους χωρους εργασιας προκειμενου να μαθει να κινειται στον χωρο αυτονομα. Επιπροσθετα, πρεπει να επιτρεπεται η εισοδος και η διαμονη σκυλου - οδηγου στο χωρο εργασιας. Τα διαφορα εταιρικα εγγραφα, εκπαιδευτικο υλικο κ.λπ. πρεπει να διατιθενται και σε εναλλακτικες μορφες (π.χ. εντυπα με μεγαλους χαρακτηρες και εντονες χρωματικες αντιθεσεις, εντυπα σε γραφη Braille η σε ψηφιακη μορφη) προκειμενου να μπορει να εχει προσβαση σε αυτα. Καθως οποιαδηποτε οπτικη ειδοποιηση (π.χ. συναγερμος) δεν γινεται αντιληπτη απο τους τυφλους και τα ατομα με προβληματα ορασης, πρεπει να προβλεπεται η χρηση ηχητικης σημανσης. Για την αρση των εμποδιων ως προς τη ληψη πληροφοριων απο συστηματα πληροφοριας που χρησιμοποιουνται στους χωρους εργασιας, οπως ειναι οι Η/Υ, μπορει η εταιρεια να προμηθευτει ειδικο λογισμικο αναγνωσης και μεγεθυνσης της οθονης, μετατροπης κειμενου σε κειμενο Braille κ.λπ. Η αναπαρασταση των συμβολων του πληκτρολογιου με ακιδες Braille ειναι μια απο τις συχνοτερες διευθετησεις για τον ευκολοτερο εντοπισμο των πληκτρων. Αξιζει να επισημανθει οτι η αρση ολων των αρχιτεκτονικων και εργονομικων εμποδιων για τη διευκολυνση στους χωρους εργασιας των εργαζομενων με κινητικες αναπηριες, διευκολυνει και τους τυφλους και τα ατομα με προβληματα ορασης, καθως οι χωροι ειναι πιο ευρυχωροι, ανετοι και ασφαλεις. {σελιδα 12} ~~~~~~~~~ • Κωφοι και βαρηκοοι Για τη διευκολυνση της απασχολησης ενος κωφου η βαρηκοου εργαζομενου απαραιτητο ειναι να οριστουν καποιοι ακουοντες συναδελφοι ως βοηθοι. Αυτοι χρειαζεται να ειναι υπομονετικοι, καθως οι κωφοι και βαρηκοοι αδυνατουν να ακουσουν ολους τους ηχους με την πρωτη φορα. Χρειαζονται χρονο για να αντιληφθουν τις λεξεις η τις φρασεις. Στην περιπτωση των κωφων και βαρηκοων εργαζομενων πρεπει να εφαρμοζεται ταυτοχρονα οπτικη και ηχητικη σημανση στις συσκευες φαξ, στις συσκευες καρτων εργασιας, στους ανελκυστηρες κ.λπ. Οποιοσδηποτε ηχος πρεπει να μετατρεπεται σε οπτικη σημανση, οπτικο ερεθισμα η εικονα. Γι’ αυτο και ειναι πιο ευκολο να επικοινωνουν μ’ ενα ατομο καθε φορα καθως πρεπει να παρακολουθουν τις κινησεις των χειλιων, και εν γενει τις κινησεις των χεριων και τις εκφρασεις του προσωπου. Ο καλος φωτισμος παιζει σημαντικο ρολο. Επιπροσθετα, επειδη η επικοινωνια μεσω τηλεφωνου δεν ειναι εφικτη με εναν κωφο η βαρηκοο, αυτη πρεπει να βασιζεται στην κειμενο-τηλεφωνια (“text-telephony”), στην εικονοτηλεφωνια (“videotelephony”), στην αποστολη γραπτων (sms) η γραφικων μηνυματων μεσω κινητου τηλεφωνου, στη χρηση συσκευων φαξ, υπηρεσιων “chat”, ηλεκτρονικου ταχυδρομειου και υπηρεσιων διαμεταγωγης (“relay services”) που προσφερουν οι τεχνολογιες πληροφορικης και τηλεπικοινωνιων. Τελος, πρεπει να αποφευγεται η χρηση συσκευων με θορυβο, η χρηση θορυβωδους γραφειου κ.λπ. ------------------------------------- ------------------------------------- 6.5 Συνοπτικη παρουσιαση βασικου νομοθετικου πλαισιου και προδιαγραφων για την προσβασιμοτητα και τις ευλογες προσαρμογες [Πινακας] Νομοι, Εγκυκλιοι, Οδηγιες, Προδιαγραφες ν. 4488/2017. Θεμα: Δικαιωματα Ατομων με Αναπηρια - Ευλογες Προσαρμογες. Αρθρο 61. ν. 4443/2016. Θεμα: Αρχη της Ισης Μεταχειρισης στην Απασχοληση και την Εργασια - Ευλογες Προσαρμογες. Αρθρα 2 και 5. ν.4067/2012 Εγκυκλιος ΥΠΕΚΑ 9 με Α.Π.οικ. 29467/13.06.2012 Οδηγιες Σχεδιασμου «Σχεδιαζοντας για Ολους». Θεμα: Νεος Οικοδομικος Κανονισμος - Προσβασιμοτητα Διευκρινισεις για την υποβολη μελετης προσβασιμοτητας για ΑμεΑ – η οποια απαιτειται να εμπεριεχεται στις μελετες που θα υποβαλλονται κατα την εφαρμογη του Νεου Οικοδομικου Κανονισμου (ν.4067) -Προσβασιμοτητα Για τη δημιουργια περιβαλλοντων, υπηρεσιων και προιοντων που εξυπηρετουν οσο το δυνατον περισσοτερα ατομα ολων των κατηγοριων και ηλικιων, με η χωρις αναπηρια – Προσβασιμοτητα. Αρθρο 26. ΕΛΟΤ 1439:2013 «Οργανισμος φιλικος σε πολιτες με αναπηρια – Απαιτησεις και συστασεις». Θεμα: Το προτυπο που προεκυψε απο τη συνεργασια του ΕΛΟΤ με την Ε.Σ.Α.μεΑ. καθοριζει κριτηρια για την αξιολογηση των οργανισμων στη βαση των αρχων του καθολικου σχεδιασμου [βλ. υποσημειωση 3] - Προσβασιμοτητα. [Τελος πινακα]. {σελιδα 13} ~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 7. Για μια επιχειρηση φιλικοτερη στα ατομα με αναπηρια/ χρονιες παθησεις [Πλαισιο κειμενου]. Συμφωνα με την παρ. 1 του αρθρου 61 του ν.4488/2017, καθε εργοδοτης υποχρεουται να διασφαλιζει την ισοτιμη ασκηση των δικαιωματων των ατομων με αναπηρια στο πεδιο των αρμοδιοτητων η δραστηριοτητων του, λαμβανοντας καθε προσφορο μετρο και απεχοντας απο οποιαδηποτε ενεργεια η πρακτικη που ενδεχεται να θιγει την ασκηση των δικαιωματων των τους. Πιο συγκεκριμενα, υποχρεουται: α) να αφαιρει υφισταμενα εμποδια καθε ειδους, β) να τηρει τις αρχες καθολικου σχεδιασμου σε καθε τομεα της αρμοδιοτητας του η της δραστηριοποιησης του, προκειμενου να διασφαλιζει για τα ΑμεΑ την προσβασιμοτητα των υποδομων, των υπηρεσιων η των αγαθων που προσφερει, γ) να παρεχει, οπου απαιτειται σε συγκεκριμενη περιπτωση, ευλογες προσαρμογες υπο τη μορφη εξατομικευμενων και καταλληλων τροποποιησεων, ρυθμισεων και ενδεδειγμενων μετρων, χωρις την επιβολη δυσαναλογου η αδικαιολογητου βαρους, δ) να απεχει απο πρακτικες, κριτηρια, συνηθειες και συμπεριφορες που συνεπαγονται διακρισεις σε βαρος των ατομων με αναπηρια, ε) να προαγει με θετικα μετρα την ισοτιμη συμμετοχη και ασκηση των δικαιωματων των ατομων με αναπηρια στον τομεα της αρμοδιοτητας η δραστηριοτητας του. [Τελος πλαισιου]. 7.1 Χαραξη στρατηγικης για την ενταξη της διαστασης της αναπηριας στη φιλοσοφια της επιχειρησης σας Για να ενταξετε τη διασταση της αναπηριας στη φιλοσοφια, τις πολιτικες και τις πρακτικες της επιχειρησης σας, τα βηματα που πρεπει να ακολουθησετε ειναι τα εξης: ➢ 1ο βημα: Επανεξεταστε το οραμα και τις αξιες της επιχειρησης σας Ελεγξετε εαν στο οραμα και τις αξιες της επιχειρησης σας περιλαμβανονται φρασεις που διακρινουν τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. Προσπαθηστε να συνδεσετε το οραμα της επιχειρησης σας με τη δημιουργια μιας κοινωνιας διχως αποκλεισμους. Στις αξιες της επιχειρησης σας συμπεριλαβετε τον σεβασμο στην εγγενη αξια καθε ανθρωπου (εργαζομενου/πελατη) και στη διαφορετικοτητα του. ➢ 2ο βημα: Αναλαβετε τη δεσμευση για μια πολιτικη φιλικη προς τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση Η δεσμευση μπορει να παρει τη μορφη μιας γραπτης αποφασης του Διευθυνοντος Συμβουλου η να ειναι το αποτελεσμα μιας συνεργασιας με μια οργανωση που εκπροσωπει τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση (π.χ. Μνημονιο Συνεργασιας) [βλ. υποσημειωση 4]. Λαβετε υποψη σας οτι οι δεσμευσεις ικανοποιουνται μονο οταν προερχονται απο τα ανωτερα στελεχη της διοικησης. Οι υπευθυνοι ανθρωπινου δυναμικου και οι προισταμενοι παιζουν ιδιαιτερα σημαντικο ρολο στην εφαρμογη των δεσμευσεων. ➢ 3ο βημα: Ελεγξτε σε ποιο βαθμο η επιχειρηση σας ειναι φιλικη προς τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση, εξεταζοντας τα παρακατω: α) Ποια ειναι η τρεχουσα κατασταση; Απασχολουνται ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση στην επιχειρηση; Εαν ναι, ποσα; Διαθετετε πολιτικες, πρακτικες και διαδικασιες που να διασφαλιζουν την ισοτητα και να απαγορευουν τις διακρισεις λογω αναπηριας; Διαθετετε ενα συστημα ποσοστωσης επι των προσληψεων ωστε αυτες να καλυπτονται σε ορισμενο ποσοστο απο εργαζομενους με αναπηρια/χρονια παθηση; {σελιδα 14} ~~~~~~~~~ β) Ποσο προσβασιμη ειναι η επιχειρηση σας στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση; Ειναι οι κτιριακες εγκαταστασεις, οι χωροι εργασιας, ο εξοπλισμος, η επιπλωση, τα συστηματα επικοινωνιας κ.λπ. προσβασιμα στα ατομα με αναπηρια; Οι πρακτικες προσελκυσης, προσληψης και διατηρησης του προσωπικου λαμβανουν υποψη τους τη διασταση της αναπηριας; γ) Ποιες ειναι οι στασεις και η γνωση του προσωπικου της επιχειρησης για τα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση; Πως αντιλαμβανονται/προσεγγιζουν την αναπηρια το προσωπικο και οι διευθυντες; Ειναι θετικοι στην προσληψη ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση; Οι ενδοεπιχειρησιακες δρασεις εκπαιδευσης και καταρτισης περιλαμβανουν θεματα σχετικα με την αναπηρια; δ) Τι καναλια επικοινωνιας υπαρχουν για το προσωπικο (π.χ. εσωτερικες συναντησεις, ενημερωτικα δελτια, κ.λπ.); Μπορουν τα ατομα με αναπηρια να εχουν προσβαση σε αυτα; Οι εξωτερικοι διαυλοι επικοινωνιας (π.χ. περιοδικα, ιστοσελιδες, ετησιες εκθεσεις, ενημερωση στα μεσα μαζικης ενημερωσης κ.λπ.), ειναι προσβασιμοι στα ατομα με αναπηρια; [Πλαισιο κειμενου]. Συμβουλευτειτε το Παραρτημα Α. Αξιολογηστε κατα ποσο η επιχειρηση σας ειναι φιλικη στα ατομα με αναπηρια/χρονιες παθησεις απαντωντας στα ερωτηματα της λιστας ελεγχου του Παραρτηματος Α. Η λιστα αυτη θα σας επιτρεψει να εντοπισετε ποιοι τομεις και ποιες πολιτικες χρειαζονται βελτιωση η αναπτυξη. [Τελος πλαισιου]. ➢ 4ο βημα: Αναπτυξτε τη στρατηγικη σας Αφου εντοπισετε τους βασικους φραγμους και ελλειψεις σε σχεση με τα παραπανω, δωστε προτεραιοτητα σε εκεινα που ειναι πιο σημαντικα για την επιχειρηση σας και τους γενικους της στοχους. Δημιουργηστε μια επιτροπη σχεδιασμου στην οποια θα συμμετεχει εκπροσωπος της διοικησης, εκπροσωπος τους τμηματος διαχειρισης ανθρωπινου δυναμικου, εκπροσωπος των εργαζομενων, καθως και ατομο/α με αναπηρια που τυχον ηδη εργαζεται/εργαζονται στην επιχειρηση η διαφορετικα, εκπροσωποι οργανωσεων ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση. Καταγραψτε τη στρατηγικη σας ωστε να μπορει να τεθει σε πιλοτικη εφαρμογη και να αξιολογηθει η αποτελεσματικοτητα της. [Πλαισιο κειμενου]. Προτασεις για μια πετυχημενη στρατηγικη Οι παρακατω προτασεις θα βοηθησουν την επιχειρηση σας να γινει πιο φιλικη στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. • Εξασφαλιστε οτι οι πολιτικες, οι διαδικασιες και οι πρακτικες που ακολουθειτε ενθαρρυνουν την προσελκυση και προσληψη ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση. • Προβαλετε την επιχειρηση σας ως μια επιχειρηση που υποστηριζει την ισοτητα ευκαιριων. • Ενταξετε στο εργατικο δυναμικο σας ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. • Συμπεριλαβετε τους εργαζομενους με αναπηρια/χρονια παθηση στα προγραμματα καταρτισης/εκπαιδευσης που χρηματοδοτει η επιχειρηση σας. • Δημιουργηστε και προωθηστε προιοντα και υπηρεσιες που απευθυνονται και στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. • Φροντιστε για την ενημερωση/ευαισθητοποιηση/καταρτιση ολου του προσωπικου σε θεματα αναπηριας. • Βεβαιωθειτε οτι τα εταιρικα εγγραφα που απευθυνονται στο προσωπικο ειναι διαθεσιμα σε εναλλακτικες μορφες, οπως εκτυπωση Braille, μεγαλογραμματη μορφη κ.λπ. • Προβλεψτε προυπολογισμο για την εφαρμογη ευλογων προσαρμογων. • Βεβαιωθειτε οτι οι χωροι εργασιας, ο εξοπλισμος, η επιπλωση, τα συστηματα επικοινωνιας κ.λπ. ειναι προσβασιμα σε ατομα με αναπηρια. • Αναπτυξτε συνεργασια με τις αντιπροσωπευτικες οργανωσεις των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση προκειμενου να προσελκυσετε υποψηφιους εργαζομενους. [Τελος πλαισιου]. {σελιδα 15} ~~~~~~~~~ ------------------------------------- ------------------------------------- 7.2 Πως να προσελκυσετε και να διατηρησετε εργαζομενους με αναπηρια/χρονια παθηση Προσελκυση υποψηφιων Η προκηρυσσομενη θεση εργασιας πρεπει να ειναι διατυπωμενη με τετοιο τροπο ωστε να μην αποθαρρυνει εναν/μια υποψηφιο/α με αναπηρια/χρονια παθηση να υποβαλει αιτηση. Για παραδειγμα, δεν πρεπει να περιλαμβανει ερωτησεις σε σχεση με την υπαρξη η μη αναπηριας. Επισης, πρεπει να δινεται εμφαση στους στοχους της εργασιας κι οχι στις μεθοδους εκτελεσης. ‘Ενα αλλο στοιχειο που θα χρησιμευε πολυ στην προσελκυση υποψηφιων με αναπηρια/χρονια παθηση ειναι στην προκηρυξη για τη θεση εργασιας να περιλαμβανονται στοιχεια που να «φωτογραφιζουν» τη διαθεση της εταιρειας να προσλαβει ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. Η δημοσιοποιηση της προκηρυσσομενης θεσης εργασιας πρεπει να γινεται μεσω επικοινωνιακων εργαλειων, οπως ιστοσελιδες, περιοδικα, κ.λπ., που διαθετουν οργανωσεις και φορεις υποστηριξης και εκπροσωπησης ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση. Σημαντικο ειναι τοσο η ανακοινωση οσο και η φορμα της αιτησης για τη θεση εργασιας να ειναι διαθεσιμες σε εναλλακτικες, προσβασιμες μορφες. Συνεντευξη Μετα την ολοκληρωση της διαδικασιας επιλογης υποψηφιων, και πριν την προετοιμασια των συνεντευξεων, επικοινωνηστε με ολους τους υποψηφιους και ρωτηστε τους εαν θα χρειαστουν καποιες διευκολυνσεις κατα τη διαρκεια της συνεντευξης. Για παραδειγμα, αν ο/η υποψηφιος/α δηλωσει καποια αναπηρια, ενημερωθειτε αν χρειαζεται ευλογες προσαρμογες και τι ειδους (π.χ. αιθουσα συνεντευξεων προσβασιμη σε αναπηρικο αμαξιδιο, διερμηνεια νοηματικης γλωσσας, κ.λπ.). Κατα τη διεξαγωγη της συνεντευξης αντιμετωπιστε τον/την υποψηφιο/α με αναπηρια/χρονια παθηση οπως καθε αλλον/η υποψηφιο/α. Επικεντρωθειτε στα τεχνικα και επαγγελματικα προσοντα, τις γνωσεις, τις δεξιοτητες, τις ικανοτητες, τις εμπειριες και τα ενδιαφεροντα του/της υποψηφιου/ας και οχι στην αναπηρια/χρονια παθηση του/της. Αποφυγετε ερωτησεις σχετικα με την αναπηρια/χρονια παθηση. Μπορειτε ωστοσο να ρωτησετε εαν, σε περιπτωση επιλογης για προσληψη, θα χρειαστει ευλογες προσαρμογες και τι ειδους που θα διευκολυνουν στην εκτελεση των καθηκοντων του/της. Διατηρηση εργαζομενων με αναπηρια/χρονια παθηση Η υποστηριξη της διατηρησης των εργαζομενων με αναπηρια/χρονια παθηση μπορει να περιλαμβανει: παροχη ευλογων προσαρμογων, ευαισθητοποιηση και ενημερωση των διευθυντων οπως και του προσωπικου σε θεματα αναπηριας/χρονιας παθησης, ενημερωση των διευθυντικων στελεχων για την υποχρεωση τους να παρεχουν ευλογες προσαρμογες, προβολη των εργαζομενων με αναπηρια/χρονια παθηση ως μερος του ανθρωπινου δυναμικου της επιχειρησης, ενθαρρυνση των εργαζομενων με αναπηρια/χρονια παθηση να αξιοποιουν ευκαιριες εκπαιδευσης. Εκπαιδευση και επαγγελματικη εξελιξη Οι εργοδοτες πρεπει να διασφαλιζουν οτι οι εργαζομενοι/ες με αναπηρια/χρονια παθηση εχουν ιση προσβαση σε ευκαιριες επαγγελματικης καταρτισης, οπως και επαγγελματικης ανελιξης. Αυτο σημαινει οτι η επιχειρηση οφειλει αφενος να παρασχει ενημερωση για την υλοποιηση των προγραμματων καταρτισης και αφετερου να διασφαλισει την προσβασιμοτητα τους στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. Αξιολογηση αποδοσης Για την αξιολογηση των εργαζομενων με αναπηρια/χρονια παθηση πρεπει να χρησιμοποιουνται οι ιδιες διαδικασιες και να εφαρμοζονται τα ιδια προτυπα αξιολογησης οπως και για τους υπολοιπους εργαζομενους, με την προυποθεση ομως οτι στους εργαζομενους με αναπηρια/χρονια παθηση παρεχονται οι ευλογες προσαρμογες που απαιτουνταν για να εκτελουν τα καθηκοντα τους σε ισοτιμη βαση με τους υπολοιπους συναδελφους τους. Κατα τη διαδικασια της αξιολογησης μπορειτε να ρωτησετε τους υπαλληλους εαν χρειαζονται κατι ωστε να συνεχισουν τις καλες επιδοσεις τους η προκειμενου να διευκολυνθουν στην εκτελεση των καθηκοντων τους. Με τον τροπο αυτο, ατομα που απεφυγαν να σας γνωστοποιησουν την αναπηρια/χρονια παθηση τους πριν την προσληψη, ενδεχεται να μοιραστουν μαζι σας την κατασταση της υγειας τους και να σας ζητησουν να τους παρασχετε ευλογες προσαρμογες. {σελιδα 16} ~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 8. Συνεβαλε και εσυ στην ενταξη των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στον κοσμο της εργασιας 1. Για προσληψεις ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση η συγγενεις αυτων στο πλαισιο εφαρμογης του εθνικου συστηματος ποσοστωσης (ν.2643/1998), επικοινωνησε με το: Υπουργειο Εργασιας, Κοινωνικης Ασφαλισης και Κοινωνικης Αλληλεγγυης Διευθυνση Ενταξης στην Εργασια ΙV. Τμημα Πολιτικων Ενταξης στην Εργασια Ευαλωτων και Ειδικων Ομαδων Τηλεφωνα επικοινωνιας: 2131-516408, 2131-516410 [Πλαισιο κειμενου]. Οι περισσοτερες χωρες της Ευρωπης και του κοσμου διαθετουν συστηματα ποσοστωσης, τα οποια ομως διαφοροποιουνται μεταξυ τους. Συμφωνα με το εθνικο συστημα ποσοστωσης (ν.2643/1998), οι ιδιωτικες επιχειρησεις η εκμεταλλευσεις, ελληνικες η ξενες, που λειτουργουν στη χωρα μας με οποιαδηποτε μορφη (καθως και οι θυγατρικες τους) και οι οποιες διαθετουν προσωπικο πανω απο 50 ατομα υποχρεουνται να προσλαβουν ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση η συγγενεις αυτων. Απο την υποχρεωση αυτη εξαιρουνται οι φορεις που εμφανιζουν στους ισολογισμους τους ζημια στις δυο αμεσως προηγουμενες απο το ετος προκηρυξης χρησεις (περιπτωση α, παρ. 1, του Αρθρου 2). [Τελος πλαισιου]. 2. Επικοινωνησε με τους Εργασιακους Συμβουλους των Κεντρων Προωθησης Απασχολησης - ΚΠΑ2 [βλ. υποσημειωση 5] και των Γραφειων Ευπαθων Κοινωνικων Ομαδων - ΕΚΟ του Ο.Α.Ε.Δ. προκειμενου να ενημερωθεις: α) για ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση που αναζητουν εργασια και β) για προγραμματα επιδοτησης της απασχολησης τους. [Πινακας] Εργασιακοι Συμβουλοι Γραφειων ΕΚΟ του Ο.Α.Ε.Δ. Περιοχη: Αθηνα, Τηλεφωνικος αριθμος: 210 - 3238752. Περιοχη: Θεσσαλονικη, Τηλεφωνικος αριθμος: 2313 - 322643, 2313 - 322671. Περιοχη: Πατρα , Τηλεφωνικος αριθμος: 2610 - 630601. Περιοχη: Λαρισα , Τηλεφωνικος αριθμος: 2410 - 564602. Περιοχη: Βολος, Τηλεφωνικος αριθμος: 24210 - 48288, 24210 - 72726. Περιοχη: Ηρακλειο Κρητης, Τηλεφωνικος αριθμος: 2810 - 280905. [Τελος πινακα]. [Πλαισιο κειμενου]. Απο το 2017 ο Ο.Α.Ε.Δ. υλοποιει με εθνικους πορους Προγραμμα Επιχορηγησης Επιχειρησεων και Εργοδοτων για την απασχοληση 2.000 ανεργων Ατομων με Αναπηριες (ΑμεΑ), Απεξαρτημενων απο εξαρτησιογονες ουσιες, Αποφυλακισμενων, Νεαρων Παραβατικων Ατομων η Νεαρων Ατομων που βρισκονται σε κοινωνικο κινδυνο, καθως και Προγραμμα Εργονομικης Διευθετησης του χωρου εργασιας για 50 ατομα με αναπηρια. Το Προγραμμα απευθυνεται σε ιδιωτικες επιχειρησεις, συνεταιρισμους, Κοινωνικες Συνεταιριστικες Επιχειρησεις και γενικα σε εργοδοτες του ιδιωτικου τομεα που ασκουν τακτικα οικονομικη δραστηριοτητα, καθως και σε επιχειρησεις Τοπικης Αυτοδιοικησης Α΄ και Β΄ Βαθμου για την απασχοληση ατομων με αναπηρια. [Τελος πλαισιου]. {σελιδα 17} ~~~~~~~~~ 3. Ενημερωσου για τα προγραμματα που υλοποιει η Ελληνικη Εταιρια Υποστηριζομενης Απασχολησης (ΕΛ.ΕΤ.ΥΠ.Ε). Προκειται για μια εθνικη μη κερδοσκοπικη και κοινωφελη οργανωση που δημιουργηθηκε το 1997 με πρωτοβουλια επαγγελματιων του εργαστηριου «Θεοτοκος». Η ΕΛ.ΕΤ.ΥΠ.Ε. ειναι μελος της European Union for Supported Employment (EUSE). Στοχοι της, μεταξυ αλλων, ειναι η ενταξη των ατομων με αναπηρια στην ελευθερη αγορα και η εκπαιδευση επαγγελματιων που ασχολουνται με την εργασιακη ενταξη των ατομων με αναπηρια. Στοιχεια επικοινωνιας: Διευθυνση: Θεοτοκου 2, 131 22 Ιλιον Τηλεφωνα: 210-2319767, 210-2322429 Φαξ: 210-2314888 Εmail: info@supportedemployment.gr Website: www.supportedemployment.gr [Πλαισιο κειμενου]. Η μεθοδος της Υποστηριζομενης Απασχολησης/Εργασιας επινοηθηκε τη δεκαετια του ’80 στον Καναδα απο τους Mark Gold και Mike Callahan στην προσπαθεια τους να ενταξουν στην κοινωνια ατομα με βαριες αναπηριες που μεχρι τοτε ζουσαν σε ιδρυματα η εργαζονταν σε προστατευμενα εργαστηρια. [Τελος πλαισιου]. 4. Αγορασε προιοντα και υπηρεσιες απο Κοινωνικες και Συνεταιριστικες Επιχειρησεις (Κοιν.Σ.Επ.) Ενταξης Ευαλωτων Ομαδων, οι οποιες επιδιωκουν, μεταξυ αλλων, την ενταξη στην οικονομικη και κοινωνικη ζωη και των ατομων με αναπηρια και χρονιες παθησεις. Για να ενημερωθεις για τις Κοιν.Σ.Επ. που βρισκονται στην περιοχη σου, συμβουλευσου: ➢ Το Γενικο Μητρωο Φορεων Κ.ΑΛ.Ο. [βλ. υποσημειωση 6] της Ειδικης Γραμματειας Κοινωνικης και Αλληλεγγυας Οικονομιας/ Υπουργειο Εργασιας, Κοινωνικης Ασφαλισης και Κοινωνικης Αλληλεγγυης. ➢ Την Πλατφορμα Δικτυωσης Φορεων Κ.ΑΛ.Ο. [βλ. υποσημειωση 7] της Επιτελικης Δομης ΕΣΠΑ - Τομεας Απασχολησης και Κοινωνικης Οικονομιας / Υπουργειο Εργασιας, Κοινωνικης Ασφαλισης και Κοινωνικης Αλληλεγγυης. [Πλαισιο κειμενου]. Ο θεσμος της Κοινωνικης και Αλληλεγγυας Οικονομιας (Κ.ΑΛ.Ο.), στον οποιο εντασσονται οι Κοιν.Σ.Επ., θεσμοθετηθηκε στη χωρα μας για πρωτη φορα με τον ν.4019/2011, ο οποιος τροποποιηθηκε με τον ν.4430/2016. Τα χαρακτηριστικα των Κοινωνικων Συνεταιριστικων Επιχειρησεων ειναι τα εξης: • προκειται για συλλογικες επιχειρηματικες δραστηριοτητες που ιδρυονται απο ομαδες ατομων η φορεων η συνδυασμο και των δυο, • επιδιωκουν την καλυψη οικονομικων και κοινωνικων στοχων ταυτοχρονα, • τα φυσικα και νομικα προσωπα που απαρτιζουν τις κοινωνικες επιχειρησεις βασιζονται στη συνεργασια, την αλληλεγγυη και την αλληλουποστηριξη, • η επιδιωξη κερδους δεν ειναι αυτοσκοπος, αλλα θεωρειται μεσο για την εξυπηρετηση του ανθρωπου, • τα κερδη δεν στοχευουν στην αυξηση του πλουτου των μελων της συνεργατικης ομαδας, αλλα στην επανεπενδυση τους, • ανταποκρινονται σε κοινωνικες αναγκες και αναγκες τοπικου χαρακτηρα, • οι διαδικασιες ληψης αποφασεων ειναι δημοκρατικες (1 ατομο, 1 ψηφος) και συμμετοχικες, • παρεχουν καινοτομες υπηρεσιες η παραγουν καινοτομα προιοντα. [Τελος πλαισιου]. {σελιδα 18} ~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~ *** ΚΕΦΑΛΑΙΟ *** ~~~~~~~~~~~~~~~ 9. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. Λιστα ελεγχου - Κατα ποσο η επιχειρηση σας ειναι φιλικη στα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση; Η παρακατω λιστα θα σας βοηθησει να αξιολογησετε την ικανοτητα της επιχειρησης σας να προσελκυει και να απασχολει ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. Θα σας επιτρεψει, επισης, να εντοπισετε ποιοι τομεις και ποιες πολιτικες χρειαζονται βελτιωση η αναπτυξη. [Πινακας] Δεικτες αξιολογησης (Τιμες: πολυ, λιγο και καθολου) Στο οραμα, την αποστολη και τις αξιες της επιχειρησης μας ενσωματωνεται η αρχη της ισης μεταχειρισης. Υπαρχει δεσμευση/στρατηγικη της επιχειρησης για την ενταξη ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στο ανθρωπινο δυναμικο της. Η διοικηση και τα διευθυντικα στελεχη της επιχειρησης μας υποστηριζουν και προωθουν την απασχοληση των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση. Η επιχειρηση μας γνωριζει τα οφελη απο την ενταξη των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στο ανθρωπινο δυναμικο μας. Γνωριζουμε την εθνικη νομοθεσια για την προωθηση της απασχολησης των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση στον κοσμο της εργασιας. Συνεργαζομαστε με το Υπουργειο Εργασιας, Κοινωνικης Ασφαλισης και Κοινωνικης Αλληλεγγυης στο πλαισιο εφαρμογης του εθνικου συστηματος ποσοστωσης. Εχουμε τη φημη εργοδοτη που προσλαμβανει ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. Στις προκηρυσσομενες θεσεις εργασιας αναφερουμε οτι ειμαστε εργοδοτης που προωθει τις ισες ευκαιριες και παρεχει ευλογες προσαρμογες. Η επιχειρηση μας εχει ελεγξει τις εγκαταστασεις της και εχει κανει τις απαραιτητες αλλαγες για να τις καταστησει προσβασιμες στα ατομα με αναπηρια. Η επιχειρηση μας εχει λαβει μετρα προκειμενου να διασφαλισει οτι οι ΤΠΕ που χρησιμοποιει ειναι προσβασιμες στα ατομα με αναπηρια. Η εσωτερικη και εξωτερικη επικοινωνια της επιχειρησης λαμβανει υποψη τις αναγκες προσβασιμοτητας για τα ατομα με αναπηρια ως εργαζομενους, αλλα και ως πελατες (π.χ. προσβασιμη ιστοσελιδα, ενημερωτικο υλικο σε εναλλακτικες μορφες κ.λπ.). Διαθετουμε σχεδιο διαφυγης ατομων με αναπηρια απο τις κτιριακες εγκαταστασεις της επιχειρησης μας σε περιπτωσεις εκτακτης αναγκης. Γνωριζουμε ποσα ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση απασχολουνται στην επιχειρηση μας. Ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση υποβαλλουν συχνα αιτησεις για θεσεις εργασιας που ανακοινωνουμε. Εχουμε τροποποιησει τις διαδικασιες προσελκυσης ανθρωπινου δυναμικου προκειμενου να διασφαλισουμε οτι ειναι απαλλαγμενες απο εμποδια που θα αποθαρρυναν υποψηφιους με αναπηρια/χρονια παθηση να υποβαλλουν αιτησεις για θεσεις εργασιας. Διαθετουμε πολιτικες και διαδικασιες για την εφαρμογη ευλογων προσαρμογων για ολους μας τους εργαζομενους, συμπεριλαμβανομενων των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση. Η πολιτικη προσληψεων της επιχειρησης μας προβλεπει να δινεται προτεραιοτητα σε ατομα με αναπηρια/χρονια παθηση. Οι εργαζομενοι με αναπηρια/χρονια παθηση συμμετεχουν σε προγραμματα καταρτισης και επαγγελματικης ανελιξης με την ιδια συχνοτητα οπως και οι υπολοιποι εργαζομενοι. Οταν πραγματοποιουνται απολυσεις εξεταζουμε τα δημογραφικα στοιχεια του ανθρωπινου δυναμικου μας και διασφαλιζουμε οτι οι εργαζομενοι με αναπηρια/χρονια παθηση δεν θιγονται σε ποσοστο μεγαλυτερο απο εκεινο των εργαζομενων διχως αναπηρια. Στην επιχειρηση μας υλοποιουμε δρασεις για την ευαισθητοποιηση /ενημερωση /εκπαιδευση διοικητικων στελεχων και εργαζομενων σε θεματα σχετικα με την αναπηρια και τις χρονιες παθησεις. Εχουμε συνεργαστει με οργανωσεις εκπροσωπησης ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση. Η επιχειρηση μας λαμβανει υποψη της τις αναγκες των ατομων με αναπηρια/χρονια παθηση οταν σχεδιαζει και προσφερει προιοντα και υπηρεσιες που απευθυνονται στο κοινο. Συνεργαζομαστε με Κοινωνικες Συνεταιριστικες Επιχειρησεις Ενταξης Ευπαθων Ομαδων. Εχουμε συνεργαστει με την Ελληνικη Εταιρια Υποστηριζομενης Απασχολησης. [Τελος πινακα]. ~~~~~~~~~~~~~~~~~ *** Υποσημειωσεις *** ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 1 Το μοντελο αυτο αποτελει την απαντηση των ακτιβιστων του αναπηρικου κινηματος στην πολυχρονη επικρατηση του ιατρικου μοντελου της αναπηριας που οδηγησε τα ατομα με αναπηρια στην απομονωση και τον διαχωρισμο τους (π.χ. ιδρυματοποιηση, ειδικη αγωγη, προστατευμενη απασχοληση) απο την υπολοιπη κοινωνια. 2 Βλ. www.oaed.gr 3 Για περισσοτερες πληροφοριες στο: http://www.elot.gr/1166_ELL_HTML.aspx 4 Η Ε.Σ.Α.μεΑ. διαθετει ενα ευρυ δικτυο δευτεροβαθμιων φορεων - μελων σ’ ολοκληρη τη χωρα που μαζι με τους πρωτοβαθμιους φορεις - μελη τους ανερχονται σε πανω απο 500. Αναφορικα με τα στοιχεια επικοινωνιας τους βλ. εδω: https://www.esamea.gr/about-us/members 5 http://www.oaed.gr/lista-yperesion-me-epiloge-nomou 6 https://kalo.yeka.gr/(S(bcoyvq0uujoructf1wsrkkrr))/login.aspx?ReturnUrl=%2f 7 https://foreis-kalo.gr/?q=-koinsep_list ~~~~~~~~~~~~~~~~ *** Οπισθοφυλλο *** ~~~~~~~~~~~~~~~~ ISBN πρωτοτυπης εκδοσης (εντυπο βιβλιο): 978-618-5124-09-0 [Λογοτυπο] (αριστερα) Σημαια Ευρωπαικη Ενωση Ευρωπαικο Κοινωνικο Ταμειο (κεντρο) Επιχειρησιακο Προγραμμα Αναπτυξη Ανθρωπινου Δυναμικου, Εκπαιδευση και Δια Βιου Μαθηση Ειδικη Υπηρεσια Διαχειρισης Με τη συγχρηματοδοτηση της Ελλαδας και της Ευρωπαικης Ενωσης (δεξια) ΕΣΠΑ 2014-2020 αναπτυξη-εργασια-αλληλεγγυη [Τελος λογοτυπου]